برگزاری کارگاه آموزشی توانمند سازی کارکنان

 سیر تکامل قوانین از قانون وظایف در سال 1286 شروع شده و در سال 1301 اولین قانون مدون مدون استخدامی ایجاد شد پس قانون استخدام کشوری، قانون هماهنگ پرداخت و قانون مدیریت خدمات کشوری ایجاد شد و تاکنون حاکم بر کل دستگاه ها اجرایی بودکه در این قوانین با توجه به ماهیت (استخدام، پرداخت، خدمات) اشاره کرده است در ادامه به الگوهای مدیریتی ، راه های ایجاد انگیزه در کارکنان، سیاست های انضباطی پرداخته شد. سپس به توانمندسازی کارکنان در ابعاد توانستن، خواستن، و دانستن پرداخته شده که در نهایت به آموزش و توسعه منابع انسانی منتهی می شود. در این جهت به بررسی انواع آموزش کارکنان دولت پرداخته شده که بر اساس ماهیت و کارکرد طبقه بندی شده است. در دوره ها بر مبنای کارکرد به دوره های توجیهی، نظمی مشترک اداری و تخصصی و دوره های فرهنگی و اجتماعی و توانمندی های اداری و دوره های بهبود مدیریت طبقه بندی شده است. در پایان جلسه به ارائه پیشنهادات و نظرات توسط رابطین آموزش و بحث و تبادل نظر با جناب آقای دکتر فاطمی مدیر کل محترم آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان جنوبی پرداخته شد و سپس از رابطین آموزش دستگاه های اجرایی تقدیر به عمل آمد.